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Hola
Para motivar a su equipo de trabajo, usted debe saber primero que no puede estandarizar a los integrantes del mismo, ya que cada uno actúa como una individualidad en lo que a personalidad se refiere.
Recuerde que si bien en su empresa, han logrado establecer parámetros que permitan trabajar con unos mismos objetivos y siguiendo unas mismas estrategias, eso no quiere decir que los integrantes de su equipo tengan aspiraciones idénticas y mucho menos las mismas necesidades.
Entonces para utilizar un plan verdaderamente motivador, usted debe conocer que piensa cada uno de sus colaboradores, en este caso una forma ideal es utilizar una encuesta, la cual puede ser llenada en el momento que se decida implementar métodos de incentivo y motivación, pero además se debe establecer desde ese momento que sea al ingreso del trabajador que se entregue dicha encuesta.
La encuesta como tal se puede llevar a cabo de la siguiente manera:
Factores de motivación
ENCUESTA
Responda las siguientes preguntas, otorgándole la importancia que usted considere:
Emplearemos la escala del 1 al 3 así:
1 = Muy Importante
2 = Importante
3 = Sin Importancia
En su trabajo los factores que lo motivan son:
1. Gozar del respeto de sus superiores ___
2. Gozar del respeto de sus compañeros ___
3. Gozar del respeto de sus subordinados ___
4. El reconocimiento de sus superiores ___
5. El reconocimiento de sus compañeros ___
6. El reconocimiento de sus subordinados ___
7. Aumento de sueldo ___
8. Compensaciones y bonos ___
9. Beneficios (Gastos médicos, educación de hijos) ___
10. Un buen retiro (Vejez asegurada) ___
11. Gozar de confianza dentro de la empresa ___
12. Desempeñarse adecuadamente en su trabajo ___
13. Formar parte de un gran equipo ___
14. Formar parte de una gran empresa ___
15. Superarse ___
16. Realizar cursos ___
17. Desarrollarse dentro de la empresa ___
18. Ejercer influencia sobre los demás ___
19. Viajes y excursiones organizados en la empresa ___
20. Apoyo de la empresa en nacimiento de hijos, enfermedad
y muerte de familiares ___
Una vez revisada esta encuesta debe clasificar a sus empleados por grupos, de acuerdo a los factores que lo motivan y de esta forma poder incentivarlos logrando un verdadero efecto en su estado de ánimo, que redundará satisfactoriamente en la productividad que usted desea alcanzar, además de lograr un cálido ambiente laboral.
Esperamos que esta encuesta le sea de utilidad, sin embargo la puede adaptar a las características que usted requiera conocer.
Saludos, Hasta Pronto
TIPS EMPRESARIALES:
“Para que la Calidad del Servicio al Cliente se dé, ha de haber un empuje de la toma de decisiones en los niveles inferiores y eso solo se logra con un involucramiento total de cada empleado ”
Antonio Parolín
Director General Productos Lácteos Nestlé México
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en su área de desempeño.
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