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Hola:
Sabemos que los empleados trabajan para percibir un ingreso con el cual le puedan llevar un sustento a su familia, pero resulta que ese ingreso no es lo único que los mueve a trabajar.
Hay otras muchas razones que hacen que un trabajador se levante muy temprano y se disponga a volver a la faena de cada día, dando lo mejor de sí.
Ya en otras ocasiones hemos tocado el tema de la motivación y es que es tan amplio e importante que nunca será suficiente lo que se diga.
Si usted tiene personal a su cargo, comience por observarlos en su comportamiento laboral, averigüe además todo sobre ellos (donde viven, si tienen familia, si padecen alguna enfermedad o alguno de sus familiares) y muchas otras cosas que el jefe debe saber de sus colaboradores.
Tener claro el entorno y estilo de vida de un trabajador le permitirá actuar oportunamente y con ética en alguno de los problemas que le aqueja, y eso dará como resultado un verdadero agradecimiento de parte del empleado, que trabajará incluso por encima de la expectativa de su sueldo.
Pero eso sí impleméntelo como una política de la empresa o del departamento en que usted se desempeña y no como un soborno a un empleado determinado porque entonces el resultado pudiera resultar poco favorable.
Si usted logra conocer la realidad social de su equipo de apoyo podrá llegar a sus carencias sin improvisación, e incluso evitará que le presenten solicitudes de ayuda basadas en necesidades falsas.
Haga la prueba, comience por ir conociendo a los mas cercanos de su entorno, pida al departamento de recursos humanos que indague los problemas con los que cada uno batalla día a día.
Saludos, Hasta Pronto
“La lentitud para el cambio usualmente significa miedo a lo nuevo”
Philip Crosby
Gurú De La Calidad
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en su área de desempeño.
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